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翠屏區孔灘小學工會積極組織《勞動保障法》學習會
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文章來源: | 作者:黃芝江 甘婕 | 發布時間:2019-12-11 2:45:34

   宜賓教育新聞網訊(黃芝江 甘婕)為了讓全體教職工進一步了解勞動保障相關法律、法規知識,增強法律意識,保護教職工合法權益,規范學校的管理,近日,翠屏區孔灘小學工會組織了全體教職工《勞動保障法》學習會,會上主要學習了勞動保障相關法律法規和常見的勞動合同糾紛等相關知識。

大會首先由工會主席、校長夏良英通知進行動員。夏良英提出:學習《勞動保障法》,不僅是為了讓老師們學會自我保護,也是為了進一步規范學校用人制度、工資管理、人事變動等,使大家的一言一行都符合法律規定和要求,做到“依法辦事”“按章辦事”,為建設社會主義法制校園而奠定基礎。緊接著,由學校工會委員黃樹東帶領大家學習了相關法律法規。

本次學習會,主要學習了:1、什么是勞動合同? 勞動合同,是指勞動者同企業、國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立明確雙方權利和義務的協議。 2、《勞動合同法》的立法宗旨是什么? 制定《勞動合同法》的目的,是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。 3、建立勞動關系以什么為標志? 根據《勞動合同法》第七條的規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。 4、勞動合同以什么形式訂立? 《勞動合同法》第十條第一項規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 5、建立勞動關系應當自何時起訂立勞動合同?根據《勞動合同法》第十條的規定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。 6、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應承擔什么法律責任? 《勞動合同法》第八十二條第一項規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。第十四條第三項規定,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。

同時還學習了:什么是固定期限勞動合同?什么是無固定期限勞動合同?什么是以完成一定工作任務為期限的勞動合同?哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同?在什么情形下,用人單位可以隨時解除勞動合同?在什么情況下勞動者可以隨時通知解除勞動合同?勞動合同應具備哪些法定必備條款?”等。

通過本次學習,老師們紛紛表示,對自己的全力和義務更加明確了,知道自己的勞動權限,也知道自己的勞動義務。今后定將積極履行自己的義務,同時也要使用好自己的權利,依法獲得相應的勞動保障。相信在工會的正確引導下,學校會更加規范地進行管理,教職工的工作積極性也一定會越來越高!

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